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繼五月開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，打造核心競爭力”活動之后， 東天虹公司一直把努力創(chuàng)建學習型企業(yè)，積極營造學習氛圍，倡導良好的學習風氣，培養(yǎng)一支適應市場需求的專業(yè)化高素質員工隊伍放在公司發(fā)展愿景的重要地位。在六月初，東天虹又陸續(xù)開展了一系列有針對性的培訓分享活動，旨在提升員工專業(yè)素養(yǎng)。

上周五，由外聘的專業(yè)技術人員針對公司即將上線的協同辦公系統進行了首輪培訓。本周一面向一線部分業(yè)務人員進行了提升專業(yè)技術能力的業(yè)務知識培訓。

分享活動由業(yè)務經驗非常豐富的老員工主講

學習型組織是企業(yè)未來發(fā)展的趨勢。企業(yè)唯一持久的競爭優(yōu)勢，就是具備比競爭對手更快速學習的能力。現代企業(yè)只有具備對新知識、新經驗、新技術的吸收、消化和創(chuàng)新使用能力，才能不斷提高競爭力、拓展發(fā)展空間。

大家聽得多認真！

學習的過程就是交流思想的過程，在創(chuàng)建學習型企業(yè)文化的過程中，東天虹不定期組織學習分享活動，進行互動交流與溝通，提高員工對學習型組織的認識。分享后積極收集員工反饋，從實際出發(fā)，結合員工在工作中遇到的問題，制定了三大學習方向，同時兼顧新老員工，針對不同程度的員工制定不同的學習內容。

小伙伴求知若渴的眼神

好好學習，天天向上

敲黑板的重點要記下來

東天虹公司項賢富總經理也參與了本次分享活動。項總指出，現在的市場環(huán)境是拼資源，拼資本的市場，我們缺少過硬的資源，也沒有強大的資本支持，只有走一條有技術含量的創(chuàng)新之路才能發(fā)展壯大！公司近半數員工是80后，是充滿活力、充滿創(chuàng)造力的一代。趁著年輕有時間有精力，不斷學習，不斷提升自己才能在激烈的競爭中立于不敗之地。創(chuàng)新學習型企業(yè)的根本目的，就是把企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展結合起來，建立共享系統，創(chuàng)造員工終身學習的環(huán)境。

在新的時代背景下，企業(yè)競爭的實質是學習能力的競爭，員工不斷學習，更新知識結構，最大限度的發(fā)揮自己的智力、能力，是企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳并且獲勝的重要保證。